O Conselho Universitário (CUn) aprovou por unanimidade, em sessão ordinária na terça-feira, 29 de novembro, a Política de Enfrentamento ao Racismo Institucional – um conjunto de normas, divididas em sete capítulos, que orienta desde a identificação de atos discriminatórios até a forma de denúncias, encaminhamentos e acolhimento das vítimas.
A política é fruto do trabalho de mais de 30 pessoas, que contou com entidades representativas da UFSC, de movimentos sociais, além de debate em audiência pública no início do mês de novembro.
A Política de Enfrentamento ao Racismo Institucional lista diferentes formas de discriminação que devem ser combatidas na Universidade. Assim, constam também como agressões o nazismo, o antissemitismo, a xenofobia, o discurso de ódio contra religiões, entre outros. O racismo epistêmico também é listado no texto como uma prática a ser combatida. Ela é descrita como a diminuição do valor de produções científicas somente por não estarem de acordo com os cânones ocidentais.
