Na manhã desta terça-feira (1º), às 9h, foi realizada no auditório da Reitoria uma audiência pública para debater o teletrabalho, a flexibilização da jornada de trabalho e o controle social (CSocial) de frequência dos Técnico-Administrativos em Educação (TAEs).
Estiveram presentes na atividade o reitor da UFSC, Irineu Manoel de Souza, a pró-reitora de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (Prodegesp), a diretora do Departamento de Administração de Pessoal (DAP), representantes da Divisão de Acompanhamento da Jornada de Trabalho (DAJOR), docentes, estudantes e um número expressivo de TAEs.
O SINTUFSC participou ativamente da audiência, apresentando propostas e contribuindo para o aprofundamento do debate sobre a minuta da nova Resolução Normativa. Essa minuta consolida as Portarias nº 470, 471 e 473/2023/GR e esteve em consulta pública nos últimos meses. As sugestões recebidas durante esse período foram apresentadas e discutidas coletivamente ao longo da audiência.
Desde 31 de março de 2023, os projetos-piloto de teletrabalho, flexibilização da jornada e CSocial estão em vigor nos diversos setores da universidade. O teletrabalho permite até três dias de trabalho remoto por semana; a jornada flexibilizada possibilita atendimentos contínuos de até 12 horas diárias, com turnos de 6 horas, ampliando o suporte à comunidade universitária; já o CSocial substituiu métodos tradicionais de controle de frequência, dando maior autonomia e transparência.
Durante a audiência, foram sugeridas melhorias como a inclusão de políticas voltadas à saúde ocupacional, a regulamentação dos intervalos nas jornadas flexibilizadas e a ampliação do teletrabalho para até quatro dias semanais.
As contribuições reunidas na audiência comporão um relatório que será encaminhado ao Conselho Universitário (CUn) para análise e deliberação final.
Essa política é uma conquista dos TAEs que há décadas reivindicam a flexibilização da jornada de trabalho.
