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TAEs UFSC em greve entregam resposta à Reitoria com prazos e exigências para 21 pontos da pauta local de reivindicações

TAEs UFSC em greve entregam resposta à Reitoria com prazos e exigências para 21 pontos da pauta local de reivindicações

Em greve há 67 dias na Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC), os trabalhadores técnico-administrativos em Educação (TAEs) entregaram nesta quinta-feira, 16, um documento com a resposta da categoria à Reitoria, com exigências e prazos para 21 pontos da pauta local de reivindicações.

A resposta foi discutida e aprovada em assembleia na quarta-feira, 15. Confira aqui o documento.

A lista com a pauta local de reivindicações foi entregue ao reitor Irineu Manoel de Souza, em ato, no dia 26 de abril. E a gestão elaborou uma resposta com propostas no dia 6 de maio, prazo exigido pela categoria.

Veja quais são os 21 pontos de pauta local principais de reivindicações dos TAEs na UFSC:

  1. Fora Spyros e Eleições diretas para superintendência no HU e outros cargos diretivos;
  2. Volta do SASC para a comunidade universitária;
  3. Realização de exames periódicos  para os servidores  RJU;
  4. Revisão das avaliações dos laudos de insalubridade do HU com participação dos trabalhadores;
  5. Realização de novos laudos sobre a insalubridade nos demais setores; 
  6. Reestruturação do Restaurante Universitário;
  7. Priorização da manutenção da infraestrutura existente pela gestão, com disponibilidade e transparência do orçamento;
  8. Reorganização da Prefeitura Universitária;
  9. Recomposição dos recursos para a assistência estudantil;
  10. Recomposição imediata das equipes de trabalho dos setores (chamamento de concurso dos códigos de vagas em aberto);
  11. Redimensionamento de pessoal e abertura de novas vagas para concurso;
  12. 30 horas para todos;
  13. Regulamentação do Projeto piloto das 30h;
  14. Regulamentação do Projeto piloto do Teletrabalho;
  15. Efetivação da CISSP e implantação de uma política de prevenção e promoção à saúde do trabalhador;
  16. Facilitar o processo de movimentação interna, com maior frequência e transparência dos editais de remoção;
  17. Paridade nos conselhos e instâncias de deliberação;
  18. Implementação de uma política efetiva e permanente de prevenção e combate ao assédio moral no trabalho;
  19. Reestuturação das avaliações de desempenho e estágio probatório conforme proposta já encaminhada pelos TAEs;
  20. Posicionamento da Reitoria em rerlação à Auditoria Cidadã da dívida;
  21. Não ao ponto eletrônico.”

    Acesse aqui o documento.

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