O Comando de Greve dos TAEs enviou uma carta aos candidatos(as) a reitor e vice-reitor(a) na última quinta-feira, 9 de abril. O documento solicitava que as chapas se posicionassem publicamente quanto aos compromisso de não realizar descontos remuneratórios decorrentes da adesão dos(as) trabalhadores(as) RJU, incluindo os do HU, ao movimento grevista.
Também cobrava o cumprimento integral do acordo de greve a ser firmado ao término do movimento, respeitando os termos pactuados entre a administração e as entidades representativas dos(as) trabalhadores(as).
O Comando enviou simultaneamente e-mail às duas chapas que concorrem no segundo turno, com prazo para envio das respostas até segunda-feira, 13 de abril, às 12h.
Até o momento desta publicação, a Chapa 41 – Mudar para Transformar, composta por com Amir Antônio Martins de Oliveira Júnior para reitor e Felipa Rafaela Amadigi para vice-reitora, não respondeu ao Comando de Greve.
Publicamos abaixo a resposta recebida da Chapa 52 – UFSC Unida, Irineu Manoel de Souza para reitor e Rodrigo Moretti para vice-reitor, em relação aos dois pontos elencados na carta:
- Compromisso de não realizar descontos remuneratórios decorrentes da adesão à greve:
Resposta: Não realizaremos descontos remuneratórios.
Assim como em 2024, a atual gestão reconhece a greve como direito dos trabalhadores e reafirma, através da Chapa UFSC UNIDA, que não procederá com qualquer tipo de desconto remuneratório decorrente de adesão à greve. Nosso compromisso é garantir que os trabalhadores possam exercer o direito de greve, e portanto, manteremos o padrão estabelecido no acordo de 2024. - Compromisso de cumprir integralmente o acordo de greve a ser firmado:
Resposta: Sim.
Reafirmamos o compromisso com o cumprimento integral de qualquer acordo de greve que venha a ser formalmente estabelecido entre a administração universitária e as entidades representativas dos(as) trabalhadores(as), respeitando os termos pactuados. Assim como em 2024, todos os compromissos estabelecidos foram e estão sendo cumpridos, priorizando o diálogo com a categoria. Entendemos que a construção de acordos é resultado do diálogo entre as partes, sendo seu cumprimento essencial para a manutenção da confiança institucional e da estabilidade nas relações de trabalho.